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出国打工选择新加坡工作有什么好处吗?
作者:admin     更新时间:2021-07-21 09:56      点击量:241

如今,许多人选择出国工作,原因何在?这是因为到国外赚钱多了,去哪个******赚钱呢?新加坡、日本、澳洲、美国、欧盟、申根******、新西兰、安哥拉、印尼等国…哇!实在是太多了,新加坡成了众多人的选择,又有一个文明发达的人文环境,那么大家知道到新加坡工作有什么好处呢?


加班有加班费


前几天,有一个话题很热门,那就是你喜欢的工作“996”,你会选择辞职吗?


这样的选择在中国也许是对的,在新加坡则不然。


由于新加坡的工作周是按周计算的,所以每周***多44小时。只要你符合下列任意一项要求,你就可以光明正大地向你的boss申请加班费


从事手工和机械工作的雇员,每月收入高达$45002美元,收入低于$2600美元,而非从事手工和机械工作的雇员。


加班时间通常为正常时薪的1.5倍,但加班时间也有限制,不能超过72小时,而且******加时间仅为13.60美元。按照合同规定,小伙伴们也可以要求加班的时候换成假期哦。


雇佣法中没有这方面的规定,但您可以向HR确认合同中的条款。


有薪年假不得减少


一般来说,我们听到欧美******享有***多20天的带薪年假是很伤心的,因为新加坡还没有达到这个标准。


然而,为确保每个人都能得到有效的休息,法律规定员工有7天的带薪年假。


年假和同事们的工作时间是密不可分的,在公司工作时间越长,得到的年假也越多。


每个公司都有一个满一年的假期,你也可以选择额外的假期,通常不超过14天。假如休息时间超过带薪年假的天数,那么就只有无薪休假了。


有病假天数要求。


什么时候的工作压力******?是啊,就是生病的时候


一想到在生病的时候还要回复客户、伺候老板,老板就忍不住郁闷几分,影响心情不说,还直接耽误了身体的康复。


好消息是,只要你在新加坡的公司里工作超过6个月,你将得到60天的带薪住院假,其中包括14天的病假(病假)。


然而,当你申请休病假时,你必须有医生出具的医疗证明,因此,请妥善保存好你的医疗证明。


双亲均可享受“产假”


在生育率连续下降的新加坡,为了鼓励人们有时间生娃,政府也对产假做出了调整。


众所周知,生儿育女是一家之事。


不但在职母亲可以享受16周的产假,子女的父亲也可以享受2周的陪产假。若父亲在家的时间较长,母亲可将其16周的产假分给父亲,而父亲可多休母亲16周的产假中的4周。


另外,如果孩子不满7岁,每一位家长每年还可以享受6天的带薪假期。


而在新加坡,一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题并不存在,法律规定这是违法的。即便如此,雇主仍须支付其产假津贴。这项规定,对工作中的母亲来说,也是很好的弱势保护。


裁减津贴拿不停


当经济衰退时,企业将被迫缩减规模以降低成本。


不要太担心,如果你所在的公司不幸赶上了裁员潮,特别是那些在公司工作了2年以上的人,政府会保护你的权益。


一般情况下,福利是通过雇佣合同或协议达成的,每多工作1年,就会有一个月的失业救济金。在两年内未被录用的员工将没有资格享受这一福利,但是如果公司有经济能力,还可获得特殊津贴。


公告的期限应当按照雇佣合同的规定,如果有未使用的临时假期,可以在公告期间内清除。


保证的休息时间


从早上到晚上在公司的时间也不全是工作时间,必须保证休息时间。


一般情况下,员工不得连续工作6个小时以上,否则至少要休息45分钟。想一想,这45分钟也是弥足珍贵的,可以用来活动我们疲惫的肩膀。


一年11次公众假期


新加坡是一个多元国度,马来、印度、华人都有节日,大家都有公共假期。这种情况下,如果你的工作需要轮休,而你被安排去上班,也不必担心。


新加坡政府规定,所有雇员每年享有11个带薪公共假期。假如休假时间正好赶上你上班,可以申请调休。

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